Sie wollen die Zusammenarbeit in ihrem Team verbessern?
Sie stecken in organisationalen Veränderungsprozessen und brauchen eine gemeinsame Ausrichtung?
Ihre organisationalen Strukturen passen nicht mehr zu ihrem Unternehmen?
Die Herausforderungen der Branche bzw. des Marktes zwingen Sie zu einer strategischen (Neu)Ausrichtung?
Organisationsentwicklung kann als längerfristig angelegter organisationsumfassender Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und den in ihr tätigen Menschen verstanden werden, mit dem Ziel der Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation sowie der Qualität des Arbeitslebens. Das gemeinsame Lernen steht hierbei genauso im Vordergrund wie die Beteiligung aller Mitarbeitenden.
Teamentwicklungsmaßnahmen sind dabei ein Baustein der Organisationsentwicklung und bieten in einem moderierten Rahmen die Möglichkeit, Betroffene zu Beteiligten zu machen und gemeinsam mit Mitarbeitenden Handlungsoptionen zur Optimierung der Effektivität und der Zusammenarbeit im Unternehmen zu erarbeiten. Dafür werden die Teamentwicklungsmaßnahmen aufgrund von ein oder mehreren Sondierungsgesprächen mit Akteuren der Organisation, einer vorausgehenden Ist-Analyse sowie der Erhebung von zu erreichenden Zielen individuell konzipiert. Das daraus entstehende Konzept orientiert sich zudem an den individuellen Bedürfnissen des Teams bzw. der Organisation und baut auf den vorhandenen Ressourcen auf.